研修制度Training System
入社時研修
入社後、社会人として身につけるべきマナーや知識などを学んでいただきます。
また、現場では先輩スタッフがOJTを実施。仕事に必要な知識や技術、対応方法などを具体的に指導します。
資格取得支援
介護職に携わる最初の資格である「介護職員初任者研修」、実践的な知識と技術を習得する「実務者研修」の受講費用、さらに介護のスペシャリストである「介護福祉士」、「ケアマネージャー」の資格を取得するための講座費用などを支援します。
熟練研修
「会社理念＆方針」「トラブル対応」「緊急時の対応」など、介護に必要な技術や知識などを社員ミーティングの中で問題提起し、その方策などを話し合うことで社員全体のスキルアップを図ります。また、必要に応じて外部研修も行います。
自己啓発研修
社内の研修以外にも、外部研修を会社負担で受けることができます。
実技、医療、セミナーなど様々な種類の研修を受けることで、スキルアップを促しています。
育休制度Childcare leave system
| 産前・産後休暇 | 産前6週間／産後8週間 |
|---|---|
| 育児休業 | 子の1歳まで可能です。 ※2（うち5日間有給休暇）保育園入園不可の場合、最長で、子の1歳半の誕生日の前日まで延長可能 |
| 利用可能な勤務制度 | ・フレックスタイム勤務 ・短時間勤務 ・繰上・繰下勤務 ・時間外勤務・深夜業の制限・免除 |
福利厚生Welfare
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 有給休暇：10～20日 休暇推進制度あり |
|---|---|
| 昇給・処遇改善報奨金 | 昇給：年１回（7月） 処遇改善報奨金：年2回（6月・12月） |
| 保 険 | 各種社会保険完備 （厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） |
| 諸手当・補助 | 通勤手当、通信費補助、資格手当 |
| その他・福利厚生 | 健康管理：定期健診 |
